Есть два фактора понижения профессиональной адекватности. Со временем неиспользования навыков они утрачиваются в силу нормальных механизмов дезадаптации, обеспечивающих оптимизацию того, что нужно поддерживать в высоком уровне готовности, иначе бы все большее количество всяких приобретений сделали бы невозможной их поддержку при ограниченных ресурсах организма. Сфера приложений человеческих навыков постоянно совершенствуется в конкуренции с имеющимися и в поисках нового. Поэтому нужен один самый главный навык: уметь поддерживать в оптимальном состоянии те свои способности и умения, которые в наибольшей степени отвечают современным условиям. Закончилось детство - нужно забыть трехколесные велики и переходить на взрослые. Это поддерживается механизмами эволюционного оптимума: длительность жизни особей разных видов оптимизируется так, чтобы иметь наибольший выигрыш в передаче опыта поколений и приобретения нового опыта.
Так, в любой профессии есть альтернатива: или уйти на пенсию и выйти за рамки игры жизни, отдав эстафету молодым или уметь поддерживать свои навыки в актуальном виде и не быть ретроградом среди молодых, не мешать им, а быть примеров высокоэффективного специалиста.
Это можно назвать постоянным повышением квалификации и это уже давно перестало быть возможным лишь самосовершенствованием. Есть множество специализированных организаций, которые наилучшим образом готовы помочь поддерживать актуальность специализации, без лишних поисков, без выбора наиважнейшего, к примеру, Институт по повышению квалификации и профессиональной подготовки специалистов: http://center-professional.ru/additional.html, где семилетний опыт такой деятельности обеспечил формирование эффективной системы поддержки актуальности специализированных навыков. Учитывая конкурентность и заинтересованность в иных органах образования, в частности проверки экспертами департамента образования Москвы, можно не подвергать сомнению дееспособность и практичность наработанной методологии, как в плане взаимодействия с клиентами, так и качества получающегося результата, обеспечивающего современность текущих знаний повышающих квалификацию специалистов.
Кроме собственно позитивного результата соответствия современности, клиенты могут предъявить для работодателей свидетельства соответствия их квалификации. Процесс возможен как очно, так и дистанционно, что лишь варьирует методики обучения, без умаления их эффективности.