В настоящее время происходит очень динамичное изменение специфики использования людей: множество, казалось бы, незыблемых профессий практически полностью исчезают с заменой на компьютерные системы сбора и обработки информации. Это касается даже областей, где не представлялось возможным алгоритмировать такой процесс из-за новых влияющих условий и событий, например, работа юриста, который должен быть в курсе постоянного изменения законодательства, уметь верно интерпретировать подчас несовершенные законодательные нормы и обеспечивать весь диапазон потребностей в услугах консультирования и ведения документации. С одной стороны, такая деликатная профессия как бухгалтер, позволяла гибко “оптимизировать” затраты, в том числе и налоговые, а, с другой стороны, ее “цифровизация” обеспечивает безошибочность и точность операций и вполне поддается настройке в отдельных аспектах возможности адаптации. Так что Сбербанк взял и сократил тысячные контингенты работников, заменив на порядки меньшее число специалистов, занимающихся обеспечением компьютерных систем, включая специалистов по использованию современных нейросетей глубокой структуры.
Появилась проблема ориентирования в новом мире новых профессий и ее специфике. Такие ресурсы как http://ru.jobsora.com/pri/dalnerechensk обеспечивают удобный и все более унифицированный среди подобных интерфейс ознакомления с типами предложений работы, выделения только нужных параметров поиска и отслеживание за потоком меняющихся предложений. И, конечно же, этим не ограничиваются возможности.
Сегодня возможно оперативно и взаимно дополняя использовать следующие методы поиска работы:
· уже опоминающиеся интернет-ресурсы, специализированные на ведение текущего положения вакансий практически всех областей;
· очные и заочные кадровые службы, где информацию предоставляют живые специалисты, беря на себя большую часть работы;
· слежение за вакансиями в СМИ и объявлениях, т.е. – некий вариант сервисов поиска, но конкретно новостного характера;
· как вариант – доски объявлений о вакансиях;
· разделы вакансий на сайтах самих работодателей позволяют сначала выбрать место работы и начинать переписку без посредников;
· случайные источники информации, сруппированные по теме поиска работы и отзывав – группы в соцсетях, где практикуется обмен опытом и советы;
· рекомендации знакомых, которые имеют доступ к влияюнию на кадровую политику работодателя, так что стоит присматриваться к знакомым с такой точки зрения.
Каждый из перечисленных способов имеет свои плюсы и минусы, свои особенности, с которыми легко можно ознакомиться, забив в поисковый ресурс соответствующий запрос.
Мало найти работу, важно суметь сразу показать свою подготовленность и полезность, что в каждом конкретном случае чрезвычайно разнообразно из-за того, кто именно будет давать такую оценку на основе знакомства с вами.
Если это девочка (мальчик), которого посадили специально для такой работы, наскоро залив им в разум какие-то условия и требования, то возникает поистине непреодолимое разнообразие входной фильтрации с одной оценкой: волюнтаристический произвол. Другое дело, если с вами беседует высший специалист по вакансии, но и он – не специалист по тестированию способностей потому, что способности реализуются слишком разным способом, а понимание по наблюдаемым признаками и ответам дает очень скудную информацию. В общем главное: на собеседовании вы будете оценены несправедливо и, во многом, по одежке, манерам, первому впечатлению, которое как первая любовь – всегда есть ложь.
Это означает, что придется наработать навык показывать себя с выгодной, выигрышной точки зрения и уметь маскировать в себе то, что носит признаки не симпатичности, зная свои позитивные и негативные качества. Это – главное, что нужно освоить кроме собственно профессии для приема на работу. И советы, чужой опыт такого действа оказывается чрезвычайно полезен.
