Тема форума: «Демографические проблемы России и способы решения»

На сайт детопроизводиделя не заглядывал, сорри, но как не назовешь это, производством или по-другому, но указанные факторы и в самом деле напрямую влияют именно так, как описано. Вот даже при коммунизме иметь детей было не так страшно, как сегодня :)

И идея насчет пенсий привлекательна - и как стимулятор рождения детей и как более непосредственное пенсионное обеспечение, кроме того, что не все дети получаются одинаково одаренными (из родителей - фиговые воспитателя) и одинаково удачно пристраиваются в обществе.

Вопрос риторический? :) об этом только и говорят.

В каждой экономике формируется оптимум для текущего населения. Увелиение или уменьшение населения означает необходимость пререпланировать и перестроить оптимум. Так же не только ждя экономике, а для любого социального субъекта. Скажем, для торговца хлебом в данном городе уменьшение населения в 2 раза означает перепроизводство, убыток от недопродажии излишние производственные мощности. Для универов - в два раза сокращается число гениев. и т.п.

Количество особей в популяции оптимизируется очень многими факторами, в том числе и влияет на результат естественного отбора в определённых условиях. Просто сказать, что рост - плохо или хорошо - неверно.

То, что сегодня техническая обусловленность экономики затачивается на текущие население и прогнозируемый рост - точно, и рывки в любом направлении здесь будут приводить к негативу. Можно прикинуть, при каком спаде населения в России страна рухнет. И при каком выросте - тоже захлебнется. Сейчас в этом плане ситуация критическая: падение может не обеспечить имеющийся потенциал. Это как на корабле, сколько можно смыть за борт, чтобы продолжать плыть на данном типе судна: если оно очень крутое, то много нужно.

И все же, хоть неучи все, а налоги платят, а если ополовинить, то - проблемы с натягиванием бюджета, нужно все перестраивать.

И еще не нулевая вероятность, что мин.образования и его нижестоящую иерархию сменят на некоего луначарского да еще с адекватными знаниями по педагогике и тогда буквально текущее поколение откроет глаза. Ведь так и случаются качественные и кардинальные сдвиги в культурах, когда приходит мощный продвигатель, так что совсем фантастикой считать это не стоит, типа как позитивная мутация в обществе :) Но это сразу нивелирует довод о перенаселении дураков.

Вообще очень сложно прикинуть оптимум численности населения в динамично изменяющихся условиях, ведь это - как раз параметр следствия уже устоявшейся культуры, а не причина ее. А сейчас условия и в России и Беларуси быстро меняются из-за того, что нас всячески долбят геополитические паразиты.

>>Когда человек не работает на износ, только чтобы получить минимально гарантированный оклад и не быть уволенным.

Вот именно в этом моменте очень много традиционно-мифического. Если работа не связана с вредными веществами и воздействиями, то только собственная субъективная оценка делает ее нелюбимой и изнашиваемой.

Вот типичное горное путешествие на месяц. Подъем в 6 (а в случае ответственного перехода может быть вообще ночью), быстрый завтрак и 8 уже тащишь в гору, предположим, 30 кг. рюкзак (на самом деле во многих случаях - тяжелее). Перекуры минут по 15 через 1,5-2 часа. Обед так же короток и скуп, легкий отдых и опять - вперед. На ночлег стоянка - когда уже света скоро не станет. Это не изнашивает, а, наоборот, очень даже укрепляет буквально все системы. Адаптационный стресс проходит в течение 1-й недели у молодых, у взрослых 1,5-2,5 недели. После этого уже нет напряжения систем адаптации, все идет привычно и весело (именно так), никаких депрессивных и упаднических даже мыслей нет. Приобретаемый уровень физического тонуса и иммунитета позволяет вообще не допускать множества болячек, особенно сердечно-сосудистых.

А вот когда человек заставляет себя насильно работать, то даже простое сидение в конторе и ничегонеделание приводят к серьезному подрыву здоровья, депрессии, множеству специфических болезней. Да еще курят по-черному и бухают. Быдло долго не живет. А настроить на осознанную необходимость и, значит, желательность работы - дело сознательного задания значимости, но этому мешает традиция работо-ненавидения.

А еще требуют “стрессоустойчивость” чтобы можно было орать на сотрудника :) и, да, всякие инсинуации между работничками - обычная история, об этом есть здесь статья. Все - в рамках общевзвешенных понятий поведения в данной культуре. В Японии - одна “корпоративная этика” выдавливания всего из людей, в России - другая. В Японии при том, что нужно приходить очень рано, а уходить очень поздно и много других патриотических приколов люди живут в среднем намного дольше, а к этике шефов относятся как к осознанной необходимости и с энтузиазмом, не делая из этого трагедии жизни потому, что по-другому просто не бывает у них. Вот сто лет назад на заводах могли еще больше издеваться, вплоть до избиений, против которых никто вякнуть не мог, но сегодня такое культура уже никак не допускает, хотя получить от быдло-шефа по морде удается многим. Вообще многие шараги существуют только потому, что у них очень актуальная и уже занявшая нишу продукция (обычно перепродажа товаров), а собственно организация внутри самая мерзкая и гадюшная, какую только можно представить. Но из-за больших прибылей почти нахаляву работникам платят так много, что они с энтузиазмом осваивают роль гадюк и падл. Некоторые даже кайф от этого ловят, а те, кто туда попадает с энтузиазмическим стремлением что-то без придури делать полезное, не выживают.

В любом случае твое личное отношение и адаптивность - это только твоя психогигиена, даже если ты живешь в концлагере. Другое дело, что люди далеки от от этого понимания и даже способствуют сами всей окружающей мерзости, а культура отношений пробуксовывает, но на месте явно не стоит, судя по исторической динамике.